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“麦”力服务，“特”别定制
宣布时间：2017年04月19日

2017年第一季度，公司内部睁开了一系列内部培训。本季度的培训以“个性化定制”为亮点，凭证需求部分的自身特点与运营模式，举行量身定做。焊机事业部、项目治理组、人力资源部、春晖公司划分加入其中。

 一、 焊机事业部市场集训

    1月18日焊机事业部在展厅开展了独具匠心的钻研会�＞刍嵘柚昧送纺苑绫咐窒怼⑶榫澳Ｄ庵巧窝莸然方冢心谌葜鼻性惫て绞钡氖虑樾枰问轿扌�。培训后同事们纷纷反响在许多疑难问题上都有名顿开的感受，可见培训效果显著。

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二、项目治理组座谈会

先生对着PPT讲，学员们坐在位置上安平悄悄听，是不是想想这种时势都有打瞌睡的欲望？拒绝死板，知无不言起来吧。3月9号晚，公司项目治理组第一次座谈会在D6聚会室热热闹闹开展，同事们分享各自的事情心得，提出事情疑难问题，配合讨论，知无不言，不但可以起到群策群力的效果，更是大大增强的团队成员间的默契与凝聚力。

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三、人力资源部的女性康健讲座

在3月8日这个关爱女性的日子里，人力资源部特殊为公司女性同胞定制了一场保健知识讲座，约请主讲的王医生针对办公室的女性同胞经�；岱浩鸬募父隹到∥侍夥窒砹嗽硕⒁场⑿那榈骼淼缺＝⌒∏厦牛沧魈庹攵孕院褪视眯郧浚г毖У胶罂梢灾苯釉擞玫缴闹�。

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四、春晖公司的《质料品级及封装》知识钻研会

3月15日晚，质料手艺部的同事与春晖公司的同事开展了一场《质料品级及封装》知识钻研会。春晖公司职员直接提出问题，质料手艺部的同事现场答疑并就操作性问题现场演示，一对一解决问题。学习不但有看读文绉绉的文档一种方法，也可以这样直接明晰。 

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有用的培训，可以提升团队成员的小我私家能力，解决现实问题，增强团队成员间的协作能力与默契度，形成优异、融洽的相助气氛�？垂鲜鲎ㄊ襞嘌担慊蚰愕耐哦邮欠褚灿行亩胪ü嘌堤嵘约海嵘哦拥慕沟隳芰δ�？

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